Красносельская сельская администрация

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ВЫГОНИЧСКИЙ РАЙОН

                   КРАСНОСЕЛЬСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.02.2020 г. №7.

с.Красное

«Об оплате труда отдельных работников

органов местного самоуправления

Красносельского сельского поселения»

         В соответствии с   Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Красносельского сельского поселения

Постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда отдельных работников органов

местного самоуправления Красносельского сельского поселения согласно приложению к настоящему постановлению.

     2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

       Глава администрации                             Л.А.Мишина.

Приложение

к постановлению администрации

Красносельского сельского поселения

от 26.02. 2020 г. № 7.

Положение

об оплате труда отдельных работников органов

местного самоуправления Красносельского сельского поселения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда отдельных работников органов местного самоуправления Красносельского сельского поселения .

Данное Положение применяется при определении заработной платы отдельных работников органов местного самоуправления Красносельского сельского поселения.

2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада,

ежемесячных и дополнительных выплат.    

2.1. Должностной оклад, в руб.:

Должностные оклады                                                     рублей

     Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к категории муниципальных должностей муниципальной службы Красносельского сельского поселения.

   При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Ежемесячные и дополнительные выплаты.  

       К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается решением нанимателя индивидуально, с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы.

б) ежемесячная надбавка:

- за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы      Размер надбавки в процентах

от 3 до 8 лет       10

от 8 до 13 лет     15

от 13 до 18 лет   20

от 18 до 23 лет   25

от 23 лет             30

в) премия по результатам работы.      

     Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

     Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:    

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;    

2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя;  

3) соблюдение трудовой дисциплины.      

     Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии может быть снижен, на основании решения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отдела, входящего в структуру администрации района, наделенного правами юридического лица;    

г) компенсационные выплаты – в размере до 90 процентов должностного оклада;

   К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при работе в выходные и праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

       д)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада в год.      

е) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада в год.      

   Выплата предоставляется в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит. Работникам, принятым на работу и(или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда.

     При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:    

а) должностные оклады - в размере 12;  

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде – в размере 12 должностных окладов;

в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов в год;

г) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 11 должностных окладов в год;

д) премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска- в размере 1 должностного оклада в год;

ж) материальная помощь - в размере 1 должностного оклада в год.

     Кроме того, предусматривается фонд для обеспечения выплаты работникам заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

     Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, вправе устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по годовому фонду оплаты труда.