Красносельская сельская администрация

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ ВЫГОНИЧСКИЙ РАЙОН

КРАСНОСЕЛЬСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА  

РЕШЕНИЕ

от 25.02.2020 г. № 2.

с.Красное

Об оплате труда выборных должностных

лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального   образования «Красносельское сельское поселение»

В целях реализации требований Федерального Закона Российской Федерации от 16.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 16.11.2007г. № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Законом Брянской области от 12.08.2008г. № 69-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Брянской области», Уставом муниципального образования «Красносельское сельское поселение», Красносельский сельский Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Красносельского сельского поселения согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившим силу постановление Красносельской сельской администрации от 28.12.2017 года № 76 «Об оплате труда выборных должностных     лиц   местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Красносельского сельского поселения» (с изменениями и дополнениями).
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

4. Настоящее решение опубликовать на сайте Красносельской сельской администрации в сети Интернет.

Глава поселения                                                                 Л.А.Мишина

Приложение

к решению Красносельского сельского Совета народных депутатов

от 25.02.2020г. № 2.

Положение

об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Красносельского сельского поселения

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Красносельского сельского поселения.

2. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Красносельского сельского поселения состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, рассчитываемых в процентах от месячного должностного оклада.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

- по выборным должностям:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (выборной должности);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

- по должностям муниципальной службы:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим учёную степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень, либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - не более 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.

2.2. Установить размеры должностных окладов выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Красносельского сельского поселения согласно приложению к настоящему Положению.

Установить, что должностные оклады работников органов местного самоуправления Красносельского сельского поселения, утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

2.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в установленном порядке в следующих размерах:

1 класс – 50 процентов;

2 класс – 40 процентов;

3 класс – 30 процентов.

2.4. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службе в следующих размерах:

-от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

-от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

-от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе (выборной должности) имеют работники, замещающие выборные должности, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, и муниципальные служащие Красносельского сельского поселения, за исключением работников, принятых на работу по совместительству, и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ.

2.5. Выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе – в размере 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главную муниципальную должность – в размере 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в условиях, отличающихся от нормальных (большой объем, сложность, важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

2.6. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе – до 200 процентов должностного оклада;

- главе местной администрации - до 200 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, за исключением главы местной администрации – до 100 процентов.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Руководителем соответствующего органа местного самоуправления может быть принято решение об отмене выплаты ежемесячного денежного поощрения, уменьшении его размера в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются функциональные обязанности.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная процентная надбавка), устанавливается и выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Условиями для выплаты премии являются:

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- отсутствие нарушений дисциплины труда, а также действий повлекших нарушение действующего законодательства, нормативных актов Красносельского сельского Совета народных депутатов и Красносельской сельской администрации;

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Основание для увеличения размера премии отдельным работникам может быть увеличение нагрузки, выполнение обязанностей отсутствующего работника, применение в работе передовых примеров выполнения должностных обязанностей.

Размер премии может определяться в процентах к должностному окладу или в фиксированных суммах и максимальными размерами не ограничивается.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска и стажа работы в данной организации не менее 12 месяцев.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.

Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.10. Решение об установлении ежемесячных дополнительных и иных дополнительных выплат принимается:

Главе администрации решением Красносельского сельского Совета народных депутатов;

Работникам Красносельской сельской администрации Главой администрации.

3. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

3.1. При формировании фонда оплаты труда главы местной администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18,5 должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностного оклада;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группе должностей:

старшая должность – в размере 10,8 должностного оклада

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностного оклада;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих поселения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 3.1. Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и местными нормативно - правовыми актами.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих сельского поселения между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1. Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда

выборных должностных лиц

местного самоуправления,

осуществляющих свои полномочия

на постоянной основе, и

муниципальных служащих

Красносельского сельского поселения

Должностные оклады, в руб.